Com o avanço das ferramentas de colaboração na nuvem, que permitem que os colaboradores contribuam de qualquer lugar em tempo real, muitos acreditam que ter um escritório permanente não é necessário: para a empresa de desenvolvimento de software GitLab, por exemplo, todos, absolutamente todos. . O chefe também.
Esta não é uma empresa pequena: o GitLab tem mais de 600 funcionários em 54 países diferentes, que planeja expandir sua força de trabalho para 1000 até o final de 2019. Sua força de trabalho aproveita serviços em nuvem e ferramentas internas para se comunicar, colaborar e contribuir com projetos.
A ideia é ficar sem escritórios ou sede mesmo após a oferta pública que o GitLab planeja para 2020, mantendo flexibilidade e contenção de custos.
A mensagem que damos aos investidores é 'estamos na vanguarda da revolução do emprego': o objetivo é avaliar resultados, não horas trabalhadas
Sid Sijbrandij, CEO e cofundador da empresa.
Obviamente, essa escolha também tem lados negativos: alguns investidores são altamente céticos quanto ao financiamento de uma empresa sem uma localização física. Quem quiser visitar a empresa e conversar com o patrão só pode ir ao local "não oficial": a casa do patrão, claro, com uma sala de estar que também vira sala de apresentação.
O GitLab oferece suítes de ferramentas semelhantes às do Google Docs: em uma plataforma central na nuvem, permite que as equipes de trabalho gerenciem o desenvolvimento, teste e distribuição de software. Ele oferece uma versão gratuita de sua plataforma, usada por mais de 100 empresas, aplicando custos para recursos e serviços adicionais.
Em setembro de 2018, havia captado 165 milhões de euros, atingindo uma valorização de 1.1 bilhão.
"A geografia é menos importante em um mundo que está sempre ligado e conectado", dados Jack Clara, diretor de informações e estratégia do Dunkin 'Brands Group Inc. “Para a maioria de nossas funções digitais e de tecnologia, nossa equipe pode até estar na lua e ser igualmente eficiente”.
Uma pesquisa da Gallup diz que, em 2016, 43% da força de trabalho trabalha remotamente pelo menos parte do tempo. Os trabalhadores estão pedindo cada vez mais flexibilidade e autonomia e obtendo novas oportunidades de trabalho em casa de diferentes empresas.
A história e o modelo GitLab
O GitLab nasceu online: os dois fundadores se conheceram online em 2011, Sid Sijbrandij morava em Ola da e Dimitri Zaporozhets na Ucrânia. Após 3 anos de trabalho remoto, os dois se conheceram no meio do caminho na Polônia e iniciaram a empresa.
Hoje, o GitLab emprega pessoas de todo o mundo: mais da metade nos EUA, 20% na Europa e o crime um pouco aqui e um pouco ali. Os recém-chegados são formados por meio de 250 webinars em vídeo de um canal dedicado no YouTube, um manual de 2000 páginas com protocolos, informações e metas a serem alcançadas.
“Em total liberdade, sem calcular: quem acaba cedo não deve se sentir uma pessoa errada, não precisa justificar como gasta seu tempo. Se acabar muito tarde, converse com seu coordenador e discutiremos a situação juntos”.
