2020 pode ter sido o pior ano para começar trabalhar remotamente, embora muitos de nós tenham tentado. Veja como as coisas vão melhorar em 2021.
Este foi um ano ... bem, esqueça. Registramos o boom do smartworking, em meio a mil dificuldades de adaptação. O novo ano está chegando, no entanto, e o smartworking 2021 deve ser melhor para aqueles que continuarão a trabalhar remotamente.
História de uma trajetória
A maioria dos que trabalham remotamente hoje foi forçada a deixar seus escritórios e enfrentou o desafio de administrar mudanças repentinas, junto com os outros obstáculos causados pela pandemia.
Apesar disso, no entanto, uma (boa) parte expressa interesse em trabalhar no smartworking também em 2021, e também quando a crise passar.
Uma pesquisa ISTAT de junho está claro. o 90% de grandes empresas italianas (com mais de 250 funcionários) e a 73% de empresas de médio porte (50-249 funcionários) introduziram ou estenderam o smartworking durante a emergência, contra 37% dos pequenos (10-49 funcionários) e o 18% de microempresas (3-9 funcionários). Ao todo, os negócios em smartworking passaram de 15% para 77%.
Trabalho inteligente 2021
O ano está prestes a começar quando muitos esperam que as vacinas controlem a pandemia. Em qualquer caso, o smartworking 2021 deve se tornar mais fácil e justo, menos isolante e talvez ainda mais lucrativo.
Não acho que haverá mudanças radicais como em 2020, mas ainda há o que é preciso para torná-lo um ano importante para o trabalho remoto. Eu digo mais: as próprias bases de como será o trabalho remoto nos próximos 5-10 anos serão decididas nos próximos 12 meses.
Aqui estão algumas das maneiras pelas quais os especialistas esperam que o smartworking 2021 se expanda e melhore.
1 Políticos terão incentivo para apoiar trabalhadores remotos
Antes da pandemia, os trabalhadores remotos eram um nicho de mercado. O Smartworking em 2021 representará uma porcentagem muito maior da população.
Isso levará a política a contemplar suas necessidades. Veremos novos incentivos ou mesmo novas regras tributárias e trabalhistas.
2 Trabalhadores remotos terão acesso a mais ferramentas e recursos
A maior porcentagem de trabalhadores remotos também dará às empresas um incentivo para projetar produtos que aprimorem a experiência. Os próprios empregadores terão mais incentivos para investir nessas soluções. As empresas investirão pesadamente no aprimoramento das habilidades dos gerentes e na tecnologia que as ajudará a entender melhor o envolvimento dos funcionários ao trabalhar remotamente.
Também espero que surjam ferramentas melhores para segurança remota, gerenciamento de despesas, colaboração e comunicação.
Algumas empresas até contrataram funcionários dedicados para gerenciar as necessidades de sua força de trabalho remota. Quando você tem apenas 5% de sua força de trabalho trabalhando remotamente, é difícil justificar tais investimentos. Se o número de funcionários trabalhando remotamente chegar a 50%, torna-se mais justificável.
3 O trabalho remoto parecerá mais natural
A parte mais difícil do trabalho remoto foi a transição inicial fora do escritório. Agora que mais foi feito, será muito mais fácil para todos no próximo ano.
Tivemos que mudar drasticamente os hábitos e rotinas diárias para nos adequarmos ao estilo de vida de trabalho remoto, mas algumas dessas rotinas agora são mais naturais.
4 Os trabalhadores à distância finalmente serão capazes de compreender os aspectos positivos da separação entre trabalho e vida privada
Muitos dos que começaram a trabalhar remotamente em 2020 tinham muito mais com que lidar em casa do que aqueles que o fizeram antes. Porque, convenhamos, o smartworking 2020 foi um trabalho remoto, sem alternativa e com uma família inteira coexistindo. A maioria dos trabalhadores remotos ainda não experimentou os verdadeiros benefícios do estilo de vida devido às ordens de ficar em casa e às restrições de mobilidade.
Smartworking 2021 permitirá que mais pessoas compreendam alguns aspectos positivos. Se for possível voltar a mover-se, o know-how e as ferramentas adquiridas também lhe permitirão viajar ou mover-se e trabalhar com igual liberdade. O tipo de liberdade que o trabalho remoto "real" pode dar, exatamente a liberdade que falta agora devido à pandemia.
Qualquer desaceleração das restrições melhorará as condições do smartworking para aqueles que decidirem permanecer no smartworking de qualquer maneira.
5 O trabalho remoto se tornará menos alienante
Pelo mesmo motivo, muitos trabalhadores remotos que hoje lutam contra a solidão e o isolamento poderiam melhorar sua condição. Esses problemas são mais uma função da pandemia do que do próprio trabalho remoto. Trabalho remoto não significa necessariamente trabalhar longe de outras pessoas. Conheço muitas pessoas que preferem trabalhar em um espaço de coworking, por exemplo, o que atualmente não é permitido.
É por isso que acho que, para quase todos, o trabalho remoto melhorará significativamente no próximo ano, à medida que as restrições diminuem gradualmente.
6 Trabalhadores remotos poderiam ganhar mais
Assim como os empregadores podem contratar talentos de qualquer lugar, os funcionários agora podem buscar oportunidades de trabalho fora de sua área geográfica, acessando empregos com melhor remuneração em vários mercados.
As grandes empresas já farejaram essa possibilidade e de fato algumas delas (por exemplo o Facebook) pensam em modular a remuneração para a posição física, dando menos para quem trabalha em um local com menor custo de vida.
Não funcionaria: essas políticas cederão rapidamente à pressão competitiva. No smartworking 2021, aqueles com habilidades poderiam ser bem recompensados, independentemente de sua posição.
