Os funcionários da Alphabet há muito entravam em conflito com os executivos da empresa que pressionavam por mudanças, mas os esforços de mobilização duraram pouco. Agora o Sindicato dos Trabalhadores da Alfabeto (e, portanto, também o Google) espera ser capaz de criar efeitos duradouros.
A palavra “sindicato” tem o poder de nos levar de volta ao século passado, numa época de direitos civis conquistados no trabalho e para o trabalho. Ouvir “união do Google” tem um efeito estranho.
Só até recentemente éramos todos fascinados pela narrativa destes locais de trabalho “modernos” e pouco convencionais. Falou-se de horários flexíveis, de benefícios bizarros e de contos de fadas para os trabalhadores, e da Vale do Silício parecia uma ilha intocada.
Se você está procurando a tora iluminada, risque sob as cinzas.
Nem tudo era ouro. Houve também algum marketing. E como em todos os grandes locais de trabalho, as necessidades de todos exigem escuta. É por isso que a notícia de um sindicato do Google (mais: um sindicato da Alphabet, que é um pouco como a nave-mãe de todas as empresas nascidas de Brin e Page) é memorável.
Mostra que, gostemos ou não, o futuro se constrói apenas em torno das pessoas. Talvez contorná-los (espero que não), mas você não pode evitar levá-los em consideração.
“Nossa esperança é que, por meio de um sindicato do Google, da estrutura e dos recursos que eles poderão nos fornecer e das habilidades que adquiriram, possamos continuar essa luta nos próximos anos”, afirma ele. Parul Koul, presidente executivo da AWU e engenheiro de software do Google.
O sindicato do Google, apoiado pela Communications Workers of America, foi anunciado na segunda-feira após anos de tensões de longa data entre executivos, funcionários e contratados de todos os níveis.
Sindicato do Google, as origens
Em 2018, funcionários do Google escreveram uma carta ao CEO Sundar Pichai pedindo o fim da parceria entre o Google e o Pentágono. Naquele mesmo ano, funcionários de todo o mundo organizaram uma greve para protestar contra a forma como a empresa lidou com executivos acusados de má conduta sexual, incluindo um pacote de saída de US$ 90 milhões para o ex-líder do Android. Andy Rubin.
Protestos também ocorreram em 2019 em apoio a dois funcionários sob investigação por acusações de retaliação. Mais recentemente, os funcionários criaram uma petição para apoiar o pesquisador de inteligência artificial Timnnit Gebru, que disse que foi demitida por causa de uma disputa sobre um artigo de pesquisa.
“Há tantos exemplos de trabalhadores que se uniram e se mobilizaram”, diz Koul. “Essas mobilizações dependem desses momentos únicos e espontâneos. Um sindicato do Google pode sustentar esta energia a longo prazo. Até agora tem sido muito difícil: a greve, por exemplo, fez seis reivindicações muito amplas e apenas uma delas foi realmente concretizada até agora."
Um longo caminho
A partir de hoje, o sindicato do Google tem apenas uma fração do apoio dos funcionários, “apenas” 226 membros até ontem, mas pode crescer rapidamente.
No total, a Alphabet tem mais de 130.000 funcionários em todo o mundo.
O sindicato do Google ainda estará aberto a todos os funcionários e contratados, independentemente da função ou classificação, com o intuito de abordar questões como remuneração e transparência no trabalho.
“O sindicato do Google quer ser uma organização democrática e aberta”, diz Koul. “Uma organização para todos os trabalhadores. E espero que os executivos da Alphabet sejam capazes de fazer um esforço de boa fé para ouvi-lo.”
Já. O que dizem os gerentes? “Sempre trabalhamos duro para criar um ambiente de trabalho favorável e gratificante para nossa força de trabalho”, diz ele Kara Silverstein, diretor de operações de pessoal da Alphabet.
“É claro que nossos funcionários têm os direitos trabalhistas protegidos que defendemos. Mas, como sempre fizemos, continuaremos a interagir diretamente com todos os nossos funcionários."
Uma mudança “frontal” que não pode ocorrer sem consequências gerais. O sindicato do Google traz de volta a questão do trabalho, reduzindo evidentemente uma certa forma de “versatilidade” e “verticalidade” nas grandes empresas de tecnologia.
Talvez a médio prazo também afete o seu desenvolvimento, mas é uma questão de lucro, não de gente.
