Os funcionários da Alphabet há muito entram em conflito com os executivos da empresa que buscam mudanças, mas os esforços de mobilização duram pouco. Agora o Sindicato dos Trabalhadores da Alfabeto (e, portanto, também o Google) espera ser capaz de criar efeitos duradouros.
A palavra “união” tem o poder de nos fazer voltar ao século passado, em uma época de direitos civis conquistados no trabalho e pelo trabalho. Ouvir "Google Syndicate" tem um efeito estranho.
Somente até recentemente éramos todos fascinados pela narrativa desses locais de trabalho “modernos” e não convencionais. Falou-se de horários flexíveis, benefícios bizarros e de contos de fadas para os trabalhadores e o Vale do Silício parecia uma ilha intocada.
Se você está procurando a tora iluminada, risque sob as cinzas.
Nem tudo era ouro. Houve também algum marketing. E, como em todos os grandes locais de trabalho, as necessidades de todos exigem escuta. Por esse motivo, a notícia de um sindicato do Google (mais: um sindicato da Alphabet, que é um pouco como a nave-mãe de todas as empresas nascidas de Brin e Page) é epocal.
Mostra que, gostemos ou não, o futuro se constrói apenas em torno das pessoas. Talvez contorná-los (espero que não), mas você não pode evitar levá-los em consideração.
"Nossa esperança é que, por meio de um sindicato do Google, da estrutura e dos recursos que eles serão capazes de nos fornecer e das habilidades que adquirem, possamos continuar essa luta nos próximos anos", diz ele. Parul Koul, presidente executivo da AWU e engenheiro de software do Google.
O sindicato do Google, apoiado pela Communications Workers of America, foi anunciado na segunda-feira após anos de tensões de longa data entre executivos, funcionários e contratados de todos os níveis.
Sindicato do Google, as origens
Em 2018, funcionários do Google escreveram uma carta ao CEO Sundar Pichai pedindo o fim de uma parceria entre o Google e o Pentágono. Naquele mesmo ano, funcionários em todo o mundo protestaram contra a maneira como a empresa lidou com executivos acusados de má conduta sexual, incluindo um pacote de saída de $ 90 milhões para o ex-líder do Android Andy Rubin.
Protestos também ocorreram em 2019 em apoio a dois funcionários sob investigação por acusações de retaliação. Mais recentemente, os funcionários criaram uma petição para apoiar o pesquisador de inteligência artificial Timnnit Gebru, que disse que foi demitida por causa de uma disputa sobre um artigo de pesquisa.
“Existem tantos exemplos de trabalhadores se unindo e se mobilizando”, diz Koul. “Essas mobilizações dependem desses momentos únicos e espontâneos. Um sindicato do Google pode sustentar essa energia no longo prazo. Até agora tem sido muito difícil: a greve, por exemplo, formulou seis pedidos muito amplos e apenas um deles foi realmente atendido até agora ”.
Um longo caminho
Até o momento, o sindicato do Google tem apenas uma fração do apoio dos funcionários, “apenas” 226 membros até ontem, mas pode crescer rapidamente.
No total, a Alphabet tem mais de 130.000 funcionários em todo o mundo.
O sindicato do Google ainda estará aberto a todos os funcionários e contratados, independentemente de função ou classificação, com a intenção de abordar questões como pagamento e transparência no trabalho.
“O sindicato do Google quer ser uma organização democrática e aberta”, diz Koul. “Uma organização para todos os trabalhadores. E espero que os executivos da Alphabet se comprometam de boa fé em ouvi-lo. "
Já. O que dizem os gerentes? “Sempre trabalhamos muito para criar um ambiente de trabalho favorável e recompensador para nossa força de trabalho”, diz ele Kara Silverstein, diretor de operações de pessoal da Alphabet.
“É claro que nossos funcionários têm os direitos dos trabalhadores protegidos que apoiamos. Mas, como sempre fizemos, continuaremos nos engajando diretamente com todos os nossos funcionários ”.
Uma mudança "frontal" que não pode ser isenta de consequências gerais. O sindicato do Google traz a barreira de volta ao trabalho, evidentemente reduz uma certa forma de “versatilidade” e “verticalidade” nas empresas de Big Tech.
Talvez a médio prazo também afete o seu desenvolvimento, mas é uma questão de lucro, não de gente.
