Era uma vez um bom trabalho. Um trabalho seguro. Um daqueles empregos que lhe davam o suficiente para viver, até mesmo para sustentar uma família.
Quando chegou a hora, depois de tanto trabalho, também houve pensões que permitiram descansar e viver com dignidade os restantes anos.
Mas havia um problema.
Este bom trabalho não era para todos. Era principalmente para homens brancos, e principalmente em certos lugares, como uma fábrica ou escritório.
Para todos os outros, havia um emprego que pagava menos, com menos benefícios ou sem benefícios. E com o tempo sempre houve menos trabalho bom e sempre houve menos remuneração.
Desde meados da década de 40, todos têm sido encorajados a procurar no seu trabalho todas as necessidades da vida: um salário digno, benefícios de reforma, afirmação, prestígio, identidade. O sentido da vida, talvez. Benefícios que o trabalho nunca proporcionou, nunca proporcionou a todos e tornaram-se cada vez mais raros.
E então veio a praga.
A pandemia piorou ainda mais as coisas. Milhões de trabalhadores da linha de frente tornaram-se heróis por acidente, na verdade pela força. Eles arriscavam suas vidas fazendo um trabalho que muitas vezes lhes oferecia pouco mais do que um salário de fome.
Mesmo para aqueles que conseguiram permanecer na relativa segurança de suas casas, a pandemia tirou a alegria, a camaradagem e o equilíbrio do trabalho. De acordo com uma pesquisa de 2020, 40% dos trabalhadores (a maioria deles em trabalho inteligente) relata que experimentou esgotamento durante a pandemia.
O problema, posso garantir porque o experimentei em primeira mão, era ainda pior para os pais com filhos em casa, especialmente para as mães que trabalhavam. Muitos pagaram um preço muito alto, incluindo exaustão e depressão.
A pandemia também foi um ponto de inflexão
Covid também fez outra coisa, talvez um pequeno milagre em meio a tanto sofrimento. Muitos trabalhadores reavaliaram seu trabalho diante de novos perigos e tiveram que fazer isso, queriam rever suas prioridades. A pandemia levou a um número recorde de pessoas deixando seus empregos (quero dizer, voluntariamente).
Na Itália e em todo o mundo, há muitos que querem mudar de vida. Um fenômeno que está levando empregadores e formuladores de políticas a repensar o trabalho e a forma como ele domina nossos dias.
Acho que esse evento mudou tudo. Para sempre, radicalmente. Como isso vai transformar o mundo?
Teremos (provavelmente) sempre um emprego, mas o trabalho como foco da vida pode estar à beira da extinção.
O trabalho como razão de viver desaparecerá.
Nos últimos 70 anos ou mais, pelo menos no Ocidente, os empregos de varejo, hotelaria e outros serviços proliferaram, enquanto a indústria e outros empregos que antes forneciam empregos com altos salários diminuíram.
Esta é uma das razões pelas quais os salários permaneceram estagnados e o poder de compra dos trabalhadores diminuiu progressivamente.
Em certa medida, a atual crise de empregos se deve a essa enorme expansão do setor de serviços. Uma indústria que não estava coberta pelos tipos de regulamentos, sindicatos ou normas sociais que antes garantiam o trabalho.
O trabalho piorou como o diabo.
Outros fatores também se combinaram para piorar os empregos. As horas se estenderam, porque cada vez mais trabalhadores têm caído em regimes «atípicos», especialmente os do setor digital.
A ascensão do “agendamento just-in-time” valeu a pena o varejo e o setor de serviços cada vez mais imprevisíveis, transferindo essa incerteza também para a vida dos trabalhadores.
Os mesmos empregos tornaram-se menos agradáveis. O comércio, por exemplo, avançou para mais autoatendimento do cliente e se afastou do modelo qualificado. Resumindo? Menos oportunidades de interagir com os clientes e mais ênfase em manter mecanicamente as pessoas circulando pela loja,
O golpe de misericórdia
Como mencionado, a propagação do Covidien-19 tornou o trabalho ainda mais difícil para grandes grupos de trabalhadores. Embora alguns trabalhadores da linha de frente, como médicos, sejam bem pagos, muitos outros enfrentam salários baixos e falta de proteção.
Em geral, Covid questionou nossa relação psicológica e emocional com o trabalho.
O trabalho sempre foi um meio de comunicação social: mais novas amizades são formadas por meio do trabalho do que em qualquer outro ambiente, incluindo a escola e outros ambientes sociais. A pandemia acabou com a tagarelice e as piadas na sala de relaxamento, tornando os empregos muito mais essenciais e orientados para um objetivo puramente produtivo.
Viver para trabalhar ou trabalhar para viver?
A ideia de que devemos trabalhar como hamsters numa roda para obter as necessidades da vida talvez remonte à Reforma Protestante do século XVI. Pensadores, de Benjamin Franklin a Karl Marx, propuseram várias versões da ideia de que “o trabalho dá sentido à vida”.
O final do século XX e o início do século XXI levaram esta ideia ao extremo. As pessoas começaram a colocar as carreiras cada vez mais entre as suas prioridades na vida.
Hoje há muitos que questionam o enorme papel que o trabalho desempenha em suas vidas.
Milhões de pessoas deixaram seus empregos nos últimos meses, muitas vezes em busca de alternativas mais seguras e menos estressantes, ou ambas. O parêntese pandêmico ofereceu um importante motivo para reflexão.
Os empregadores também estão enfrentando uma mudança de paradigma
A pandemia mostrou não apenas aos trabalhadores, mas a muitos empregadores, que grandes mudanças são possíveis na forma como trabalhamos. Seja trabalhando em casa ou tirando uma folga no meio do dia para cuidar de um bebê.
Embora algumas dessas mudanças não sejam necessariamente ideais, a questão é que o trabalho não precisa ser uma rotina rígida e exaustiva que perturba o resto de sua vida.
A pandemia mostrou que as empresas podem sobreviver e se sair bem se as necessidades de seu pessoal forem atendidas de maneira razoável.
Melhorar o trabalho significa capacitar os trabalhadores
Essencialmente, o último ano e meio mostrou a todos que muitos empregos são terríveis e que não precisam ser assim. O que vai acontecer agora?
As respostas são muitas. No mínimo, muitos dizem, é hora de melhorar o trabalho. A começar pelo salário. Deve ser ajustado ao custo de vida. Aqueles que trabalham em tempo integral não podem ganhar dinheiro insuficiente para uma vida decente.
O debate sobre a renda mínima não é homogêneo entre os países e não existe uma medida universal. Medida que também leva em conta melhorias como flexibilidade de horários e feriados remunerados.
Trabalho futuro: menos tempo, mais tempo
Primeira pergunta: é realmente essencial estar tudo no mesmo lugar das 9h às 17h (ou mais), cinco dias por semana?
Segunda questão: O trabalho realmente precisa de 40 horas da nossa semana?
Uma experiência recente com semanas de trabalho mais curtas na Islândia Foi um grande sucesso. O mundo inteiro tem falado sobre isso, e empresas como o Kickstarter estão agora testando a ideia.
Uma ideia nascida dos tempos, que vai fazer o seu caminho. A geração Millennials será a primeira geração a derrubar a relação entre “viver para trabalhar” e “trabalhar para viver”.
Rumo a benefícios universais?
Terceira pergunta: é realmente necessário que tantos aspectos de nossa vida estejam relacionados ao nosso trabalho?
Cuidados de saúde universais e equitativos, um sistema de pensões universal e equitativo, uma renda básica universal eles poderiam libertar as pessoas da tirania do trabalho.
Com benefícios universais não relacionados ao trabalho, os trabalhadores podem fazer escolhas melhores. Foi o que aconteceu até certo ponto com os subsídios dados na pandemia, ou nos estados que adotaram medidas de bem-estar, como a renda de cidadania.
Ajudas como esta tornaram um pouco mais fácil para os trabalhadores desempregados manter empregos mal remunerados e em condições precárias. Isso os tornou menos vulneráveis à exploração.
Aumentar e expandir a renda básica
Alguns especialistas propõem mudanças ainda maiores para separar as tarefas das necessidades mais básicas.
Mudanças, porém, que não teriam como objetivo acabar com os empregos. As pessoas continuariam a trabalhar (algumas pesquisas também mostram que proporcionar às pessoas um rendimento básico aumenta realmente o emprego). Mas ele teria mais poder para exigir condições justas ou para deixar um emprego abusivo e encontrar um melhor. porque teria uma rede de segurança subjacente.
Superando resistências
Um tal plano, ou qualquer uma das inúmeras outras abordagens para separar os nossos meios de subsistência básicos do trabalho assalariado, enfrentará certamente oposição política, uma vez que provavelmente exigirá aumentos fiscais significativos. Também requer a mudança de uma crença central: que devemos ganhar as necessidades básicas da vida por meio de nosso trabalho.
No entanto, a ideia de que realmente ganhamos o nosso rendimento já foi exposta como uma fraude: basta olhar para o facto de que o CEO médio ganhou quase 300 vezes o salário médio do trabalhador no ano passado, uma disparidade que só está a aumentar.
Se podemos tirar a renda do trabalho (e foi isso que aconteceu no mercado de trabalho), por que não fazê-lo em todos os lugares?
Por enquanto, parece um conto de fadas: a ideia de que no futuro todos seremos capazes de escolher trabalhar ou não com base nos nossos desejos, em vez da ameaça de fome.
