A introdução do metaverso (nos sonhos de muitas empresas com Meta em mente) trará novidades importantes também no mundo do trabalho: o método de reunião por meio de reuniões de negócios em realidade virtual está prestes a ser definitivamente liberado.
Para testar as águas, a Microsoft implementou uma pesquisa muito indicativa. Do relatório recente Índice de tendência de trabalho, parece que a maioria dos trabalhadores está aberta a fazer pelo menos parte de seu trabalho no metaverso.
Cerca de 52% dos trabalhadores "está aberto ao uso de espaços digitais imersivos no metaverso para reuniões ou atividades em grupo já no próximo ano". Os demais funcionários (47-48%) não concordam em comparecer às reuniões com seus avatares digitais. Dê uma olhada neste folheto (em inglês).
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A inovação do Metaverso
É quase pleonástico assinalar que o entusiasmo por esta nova introdução vem sobretudo da trabalhadores mais jovens. Com referência à estatística anterior, 51% da Geração Z e 48% dos trabalhadores da geração Y eles estão interessados em usar o metaverso para reuniões de negócios.
Pelo contrário, apenas 27% dos Baby Boomers está pronto para receber as novidades com entusiasmo.
E agora chegamos aos "bolsões de resistência": 16% dos trabalhadores ele não se sente atraído nem um pouco do metaverso, e % aproximadamente 13 nem tenho certeza do que é.
Considerando o quão relativamente "jovem" a ideia é, é surpreendente descobrir quantas pessoas estão abertas à ideia de usá-la, especialmente no local de trabalho para realizar reuniões e reuniões (que já estão dando seus primeiros passos).
Prazer em conhecê-lo: pode funcionar
Enquanto esperamos uma distribuição mais ampla e tranquilizadora dessa tecnologia para contribuir com sua difusão, pensemos nisso. O metaverso tem potencial para resolver conflitos crescentes no trabalho remoto. O universo digital pode agradar tanto os gestores que desejam manter contato com sua equipe quanto os funcionários que desejam trabalhar em casa.
O potencial desse novo mundo ainda não foi descoberto, mas não é segredo que a ideia trará uma mudança significativa.
Por enquanto, só nos resta esperar as primeiras notícias oficiais e descobrir o que vai acontecer. Algumas empresas ainda parecem relutantes em aproveitar as reuniões virtuais, mas a opinião dos funcionários pode mudar isso.
