Você já pensou em mandar seu chefe para o inferno? Se sim, saiba que você está em boa companhia. Por outro lado, não são chamadas de “grandes demissões” à toa: o Economia YOLO leva muitas pessoas a rejeitar o mundo opressivo do trabalho e a rever seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
E se não houvesse mais chefes ou superiores? E se existissem empresas “automáticas” que não têm gestor, ou melhor, que se administram de forma inteligente?
Haverá. Além do mais: existem, e eles são chamados de DAO.
DAO: Organizações autônomas descentralizadas
O que são DAOs? Resumidamente (se tiver tempo leia aqui): são organizações descentralizadas e autônomas, financiadas com mecanismos semelhantes ao crowdfuning e baseadas em contratos “inteligentes”. Eles permitem que as pessoas trabalhem juntas de forma organizada dentro de um sistema predeterminado de ações. Um pouco como um simulador que funciona sozinho com parâmetros pré-definidos, com a diferença de que não é uma simulação.
Parece muito complicado? Não é. Vários chefes e gerentes, no entanto, são supérfluos. Cada funcionário saberá o que fazer a qualquer momento: sem ineficiência causada por erros de gestão, sem risco de bullying, discriminação, sexismo, nepotismo. Transparência total.
Os DAOs podem mudar para sempre a maneira como trabalhamos. Vagabundo. Não, brincadeiras à parte: eles podem funcionar?
Empresas automatizadas
A infraestrutura subjacente de um DAO é essencialmente uma cadeia de contratos inteligentes conectados e armazenados no blockchain. E o blockchain, muito rapidamente, é um banco de dados distribuído. Todos os dados são salvos no computador de cada pessoa e podem ser visualizados a qualquer momento. Todas as transações podem ser rastreadas até uma chave digital específica. Os dados salvos não podem ser excluídos, garantindo a máxima transparência.
Os contratos inteligentes permitem a execução automática de sequências de programas predefinidas. Quando ocorre um evento verificável digitalmente, é desencadeado um procedimento específico: em teoria, qualquer processo imaginável nas empresas pode ser gerido desta forma. O que quero dizer? Por exemplo, proporcionar um bônus de produção preciso na presença de resultados, ou maior comprometimento: recompensar o mérito com precisão.
O armazenamento de contratos inteligentes na blockchain também garante que as regras automatizadas sejam difíceis de alterar e publicadas de forma transparente. Cada participante está sempre ciente do que está acontecendo e por que está acontecendo. Então, em outras palavras, o oposto das empresas de hoje.
Adeus às empresas "dominadoras"
Os DAOs mandam empresas mal administradas para o sótão e não exigem relações de “fé” ou confiança cega entre os participantes. Existe um árbitro “distribuído”, neutro e inteligente, e todos podem ver como os lucros (assim como as despesas) são distribuídos em tempo real.
E é uma revolução: porque, gostemos ou não, muitas vezes as pessoas não respeitam as regras ou as promessas. Há muitas pessoas que lucram com a confiança dos outros, atendem aos seus interesses e ficam aquém de seus compromissos: ações judiciais? Painéis quentes, que muitas vezes não compensam a perda de trabalho ou danos.
Os DAOs não. DAOs são transparentes.
Como nasce um DAO? Essencialmente em duas etapas.
Fase Um: criação.
Tal como acontece com as empresas tradicionais, existe um “artigo constitutivo”. Durante esse procedimento, é armazenado no blockchain um código que estabelece os fundamentos da organização, como direitos dos participantes, preços, missão, ações. São então definidos um montante mínimo de capital a levantar para o arranque e um prazo dentro do qual deve ser levantado.
Se o objetivo de criação não for alcançado durante a fase de criação, o DAO não será criado e os investidores que já enviaram dinheiro receberão os seus fundos de volta. Isso garante que apenas DAOs viáveis e interessantes avancem.
Fase dois: levantar capital.
Após a criação, inicia-se o processo de captação de capital. Os investidores podem comprar ações na forma de tokens, que geralmente são comprados com bitcoin ou outras criptomoedas. Essas ações (share tokens) são livremente transferíveis e dão aos investidores o direito de voto. Não gosta mais daquele DAO? Vender as ações e investir em um novo projeto.
O fim dos líderes
Conforme mencionado, um DAO utiliza contratos inteligentes para gerenciar suas atividades financeiras. Os detentores de tokens têm a oportunidade de propor ideias de investimento e, portanto, influenciar diretamente as decisões de alocação de capital. Cada detentor de token tem a oportunidade de fazer uma proposta, que é então votada por toda a comunidade. Os requisitos de votação majoritária para decisões são estabelecidos antecipadamente (no famoso código que é implementado no contrato social) e podem diferir de um DAO para outro.
Quando uma proposta é aceita, ela é implementada por meio de um contrato inteligente, impossibilitando qualquer adulteração. Em resumo, os DAOs proporcionam às empresas processos democráticos em vez da hierarquia e ditaduras que caracterizam os chamados “líderes fortes”.
O mundo está pronto para DAOs?
Se você quer minha opinião, isso é um não para mim. A maioria dos estados, por exemplo, nem sequer encontrou um local legal nos DAOs. Eles não sabem como olhar para eles! Empresas? Cooperativas? Eles podem ser processados por danos ou disputas? De quem é a culpa, nesse caso?
DAOs não têm líderes e os investidores podem chegar a milhares. Quem é responsável? O cara que tem mais compartilhamentos? A política terá de encontrar respostas a estas questões antes de dar luz verde a este tipo de empresas “autónomas e automáticas”.
A verdade é que nossa sociedade provavelmente ainda não foi feita para DAOs. Talvez os ditadores ainda sejam muito amados, e todos amam líderes fortes que dizem aos outros o que fazer.
Achamos que vivemos em uma democracia? Evidentemente, num mundo “capitalista” de facto (tanto no Ocidente como no Oriente), não temos ideia do que seja uma verdadeira democracia. Um DAO tem falhas para resolver, como você pode ver, e certamente não resolverá todos os problemas humanos.
