Uma equipe de cinco pesquisadores do Centro Ergonômico de Houston, Texas, trabalhou com uma grande empresa de energia para monitorar anualmente os dados ergonômicos de 5 funcionários. Durante o período do estudo, porém, a empresa foi forçada a fechar seus escritórios devido à chegada do furacão Harvey, e exigiu que os funcionários mudassem para o trabalho remoto.
Os pesquisadores aproveitaram a situação inesperada para comparar os dados tecnológicos dos funcionários antes, durante e depois do furacão.
E sabe o que eles encontraram?
Durante o furacão, o comportamento profissional dos funcionários não mudou muito, exceto um ligeiro declínio no uso do computador. Durante os sete meses de trabalho remoto, os níveis de produtividade dos funcionários permaneceram os mesmos de antes do furacão. O que significa, em poucas palavras, que a produtividade pelo mesmo período de tempo é ainda maior.
Este estudo, publicado em IOS Press (vou colocar aqui), oferece ideias importantes para diferentes categorias de trabalhadores, principalmente os do setor de TI, que estão cada vez mais interessados em trabalhar remotamente após a chegada da Covid e suas consequências sociais entre Economia Yolo e Grande demissão.
“No futuro, mais e mais trabalhadores de tecnologia realizarão seus trabalhos remotamente”, diz ele Mark Benden, diretor do Centro de Ergonomia. “Este estudo é uma grande mensagem para os empregadores e deve fazê-los pensar muito sobre se os funcionários devem trabalhar remotamente ou em horário híbrido.”
Tecnologia da Informação, de outra forma vestindo
Esta pesquisa faz parte de um projeto maior do Centro de Ergonomia para examinar a saúde dos trabalhadores de TI. Embora o trabalho no computador possa parecer menos árduo do que o trabalho de colarinho azul, é igualmente perigoso. “A pesquisa diz que se você trabalhar de uma determinada maneira, em um determinado ritmo e por um determinado período, é mais provável que você também tenha grandes problemas com o trabalho remoto”, diz Benden. Síndrome do túnel do carpo, por exemplo: mortal.
Gerenciar melhor o seu tempo é bom para a mente e o corpo: Aqueles que conseguiram aproveitar virtuosamente a oportunidade do trabalho remoto sabem bem disso. Neste estudo, os pesquisadores observaram que as pausas não prejudicam a qualidade do trabalho dos colaboradores.
As pessoas que conseguiram fazer as pausas certas foram mais produtivas em geral. Eles fizeram mais. Devemos deixar isso claro para os responsáveis e ajudar cada vez mais trabalhadores a fazer o mesmo.
Trabalho remoto: nem tudo é fácil, é claro
Dizia-se que o trabalho remoto virtuoso melhora a vida e o próprio trabalho. E o “não-virtuoso”? Os danos também cessam para os trabalhadores remotos, entre a depressão e o risco de abuso (alimentar e álcool acima de tudo).
O Centro Ergonômico também abordou esta questão: “Poderíamos ajudar os trabalhadores. Em vez de deixá-los perderem-se em más posturas ou maus hábitos, poderíamos dar-lhes um empurrãozinho saudável, para lembrá-los de que é hora de dar um passeio ou de fazer uma pausa”, disse Benden. “Como humanos, tendemos a perder a noção do tempo quando estamos muito concentrados. Para evitar que nos desgastemos demais, precisamos de incentivos e lembretes. Eles funcionam e as pessoas respondem bem."
Existe uma intenção oculta? Não sei, por exemplo, rastrear o trabalho remoto real (o que tornaria os trabalhadores prisioneiros em suas próprias casas)? Não sei, não posso saber, não quero saber. Vou pensar sobre isso.
