A ideia de uma semana de trabalho de quatro dias é popular há anos, mas a ênfase que a pandemia colocou no equilíbrio trabalho-vida-saúde está a contribuir para a sua afirmação.
As empresas que oferecem aos funcionários mais tempo livre ou um fim de semana mais longo para descansar e passar mais tempo com a família estão em ascensão. E relatam ter funcionários mais descansados e motivados no trabalho, mesmo que tenham que dar mais durante a semana.
Un artigo recente da CNBC destaca alguns exemplos de introdução do sistema de trabalho de quatro dias.
Semana de trabalho de quatro dias, cada vez mais histórias de sucesso
Já em 2019 a empresa londrina Grandes jogos de batata, fabricante de jogos de tabuleiro começou a experimentar uma semana de trabalho mais curta. Desde então, as vendas aumentaram em 350%. Desde 2020, esta modalidade está integrada diretamente em todos os novos contratos de trabalho. Funcionários? Eles relatam uma "enorme diferença" na vida cotidiana: agora são capazes de administrar melhor seu tempo e fazer coisas mais gratificantes.
Na Escócia, a agência de marketing Lux tentou a semana de trabalho de quatro dias em 2020. O que é especial? Foi um experimento "escuro". Os clientes não sabiam dessa política e eram 'cobaias' inconscientes: metade da equipe trabalhava em turnos de segunda a quinta-feira, a outra metade de terça a sexta-feira.
Os resultados? Eclantes. Os clientes não notaram nenhuma diferença. Os funcionários sim. E como.
O sistema está avançando em todo o mundo
Hoje, vários países estão adotando a semana de trabalho de quatro dias. A Bélgica e os Emirados Árabes Unidos já o fizeram oficialmente. Reino Unido, Irlanda, EUA e Nova Zelândia estão em fase de testes.
Entre as grandes empresas, a Microsoft alcançou um aumento de 40% na produtividade depois de um primeiro teste.
Desde que Henry Ford percebeu que uma semana de trabalho de cinco dias (salários iguais) aumentaria a produtividade, essa tem sido a prática padrão para o trabalho em quase todos os lugares. Os fatos nos levam a pensar que nos próximos anos haverá um novo impulso para reduzir.
Uma semana de trabalho de quatro dias melhora o moral, a saúde mental e a produtividade. Reduz os custos dos funcionários (que reduzem as despesas de deslocamento) e das empresas, com economia de energia e suprimentos.
E o meio ambiente? Claro, eu teria chegado lá. Uma estimativa publicado no mês passado da iniciativa '4 Day Week' mostra que uma mudança para a semana de trabalho de quatro dias até 2025 poderia reduzir as emissões nocivas pelo equivalente de todos os carros do Reino Unido.
Então o que estamos esperando?
Vamos nos acostumar
Quanto a isso trabalho inteligente (outro nó a ser enfrentado, entre riscos e oportunidades), mesmo o sistema de quatro dias apresenta desafios. Nem todos os modelos de negócios existentes podem se beneficiar disso. Nem todos os trabalhadores podem querer trabalhar um pouco mais durante a semana para obter dias extras de folga.
E acima de tudo, muitos gerentes devem mudar completamente sua abordagem. Abandone aquele para o qual um funcionário não trabalha, a menos que esteja sob seu "olho" interessado.
A evolução, hoje mais do que nunca, é uma questão de cultura.
