O futuro do trabalho está aqui e é chamado de "trabalho híbrido". Não estou dizendo isso, mas The Economist, que mesmo designou-o como "palavra do ano": Descreve como o trabalho será conduzido em um futuro próximo, apesar das empresas quererem retornar ao escritório em tempo integral. E é algo que está lentamente encontrando favor com mais e mais empregados e mais e mais empregadores (claro que em diferentes dosagens).
Um questionário conduzido pelo Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Empregados ele diz que 74% dos empregadores agora oferece opções de trabalho híbrido. 68% dos funcionários prefere esse tipo de trabalho a um contrato presencial em tempo integral. Parece que o trabalho híbrido é o caminho a seguir para a maioria das empresas e trabalhadores.
mais dados, desta vez pelo Fórum Econômico Mundial: a maioria dos funcionários (68%) prefeririam uma forma híbrida de trabalho, combinando ambientes tradicionais e de trabalho em casa. apenas 8% dos participantes da pesquisa expressaram o desejo de trabalhar em tempo integral em um escritório enquanto os 28% restantes ele preferia trabalhar em casa em tempo integral. Essas descobertas apontam para uma tendência crescente de trabalho híbrido, onde as pessoas podem colher os benefícios do local de trabalho tradicional sem abrir mão da conveniência de trabalhar em casa.
Sim, o trabalho híbrido veio para ficar
O trabalho híbrido tornou-se uma parte essencial do mundo moderno e não acho que isso vá mudar tão cedo. Combinar o trabalho remoto com reuniões presenciais no escritório oferece o melhor dos dois mundos: por um lado, há a flexibilidade e a capacidade de trabalhar de qualquer lugar; por outro, há a capacidade de fazer conexões e colaborar com mais eficiência. É uma abordagem de trabalho muito superior ao antigo esquema de deslocamento diário para o escritório. Sem surpresa, pesquisas internas recentes da extensão IWG dizem que cerca de metade dos funcionários da empresa estariam prontos para largar seus empregos e buscar novas oportunidades se fossem forçados a retornar ao trabalho de escritório em tempo integral.
Por outro lado, as interações que tornam os negócios eficazes não podem ser totalmente replicadas online. Ferramentas como o Teams e o Zoom são extremamente importantes e confiáveis, mas somos seres sociais e as telas não podem substituir completamente aquela centelha criativa que vem do trabalho em equipe de pessoa para pessoa. É por isso que o trabalho híbrido é a solução ideal, e temos que encontrar um padrão (especialmente na Itália).
Pandemia, academia de trabalho
Entre as mil descobertas dolorosas devido ao Covid, um foi positivo. Com a pandemia, minha agência também descobriu que poderia trabalhar de forma eficaz em um ambiente virtual, com todos os funcionários trabalhando 100% remotamente. Como agência de criação, no entanto, acreditamos que o encontro cara a cara ainda é fundamental para estimular a criatividade, o senso de comunidade e a colaboração. Por isso adotamos agora um modelo de trabalho híbrido, em que os funcionários atendem 3 dias por semana, e com certa flexibilidade também neste caso. Tentamos criar um propósito comum e coordenar equipes para garantir que possamos nos ver não apenas para participar das reuniões do Zoom. Também organizamos eventos e serviços presenciais que intencionalmente nos inspiram e aproximam, promovendo assim uma verdadeira conexão.
Pode ser um modelo? Certamente é. E não só para tipos de trabalho como o meu, mas para muitos.
