Em uma manhã tranquila na Califórnia, uma mulher vai ao seu escritório de advocacia, determinada a se tornar sócia. Enquanto isso, seu marido, um executivo de uma startup de tecnologia a mais de 600 quilômetros de distância, está sentado em sua mesa em casa, pronto para mais um dia de trabalho remoto. (Também acontece nos Campi Flegrei, mas continuamos humildes).
Esta cena outrora invulgar está a tornar-se cada vez mais comum entre casais ricos e instruídos nos Estados Unidos, marcando o surgimento de um fenómeno conhecido como “maridos remotos”. Sim senhor: hoje à mesa, diretamente do cardápio de tendências sociais, servimos o “marido remoto”. Aqui está o que é.
Entre esposa e marido... um novo equilíbrio familiar
O fenómeno do “marido remoto” não é um regresso à década de 50, com papéis de género invertidos. Os homens continuam a trabalhar, não se concentram principalmente em cozinhar, limpar e cuidar dos filhos. No entanto, esta tendência reflecte um efeito subestimado do aumento do trabalho remoto: o crescimento do número de maridos que trabalham remotamente.
Homens e mulheres ainda se especializam em diferentes tipos de trabalho. Os empregos em TI e engenharia são desproporcionalmente ocupados por homens. Os empregos de ensino e enfermagem são dominados por mulheres.
Embora profissões como o direito e a medicina possam ainda empregar mais homens do que mulheres, a situação está a mudar: mais mulheres do que homens estão matriculadas em faculdades como o direito e a medicina. Como resultado, entre os casais jovens, é mais provável que ela se torne advogada ou médica do que ele.
E se você acha que o problema se limita aos EUA, pense novamente. Também podemos vislumbrar as mesmas relações de poder em Itália. Aqui está um pequeno trecho da análise realizada pela Anvur, Agência Nacional de Avaliação da Universidade e da Investigação.
Flexibilidade de trabalho diferenciada
Diferentes ocupações tiveram que adotar abordagens diferentes para o trabalho remoto. Apenas uma minoria de profissionais médicos pode trabalhar remotamente, mas a grande maioria deve tratar os pacientes pessoalmente. Advogados, no entanto, pode estar vinculado a um estado ou área específica por sua licença ou especialidade.
Enquanto isso, os setores que relataram o mais alto nível de flexibilidade de trabalho remoto são os profissões de programação, tecnologia, arquitetura, engenharia e negócios. Cerca de metade das pessoas que trabalham em TI ou matemática trabalham remotamente em tempo integral.
Benefícios para ambos os parceiros
Esta situação pode parecer outra forma pela qual as mulheres se encontram em desvantagem. Mas esta visão é míope. Os casais se comprometem de várias maneiras para que suas vidas funcionem juntas. E a flexibilidade de um dos dois parceiros (neste caso o marido) pode ser vantajosa para as mulheres que seguem uma carreira.
Eu não estou dizendo isso. Ele diz isso Claudia Goldin, uma mulher. Um Prêmio Nobel. Em outubro passado ele escreveu, num documento chamado “as mulheres venceram”, também sobre como o trabalho remoto pode ser uma bênção para as mulheres. Nos últimos 200 anos, a participação feminina no mercado de trabalho foi mais elevado quando foi possível realizar trabalho remunerado a partir de casa. Goldin também descobriu que as disparidades salariais entre homens e mulheres são mais estreitas em áreas onde o trabalho flexível é a norma.
Mas não é o único fator que torna o novo cenário vantajoso. Se lhe for oferecida uma grande promoção, condicionada à mudança para outra cidade, ela poderá ter de recusar se o trabalho do seu parceiro estiver vinculado a uma cidade diferente. A "libertação geográfica" de um dos dois parceiros graças à trabalho inteligente possibilita que o outro suba na pirâmide corporativa.
Marido remoto: rumo a um futuro mais igualitário?
A ascensão dos “maridos remotos” representa uma mudança significativa na dinâmica familiar e de trabalho. À medida que as mulheres continuam a fazer avanços em áreas como o direito, a medicina e a academia, a capacidade dos seus parceiros trabalharem remotamente está a abrir novas oportunidades para os casais equilibrarem as suas carreiras e vidas pessoais.
Esta tendência não só promove um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas também contribui para colmatar as disparidades de género no mundo do trabalho, oferecendo às mulheres maiores oportunidades de progressão profissional. Numa era em que a flexibilidade e a adaptabilidade são cada vez mais importantes, a ascensão do “marido remoto” representa um passo em direcção a um futuro mais equitativo e inclusivo para todos.
