Você já viu uma empresa demitir dezenas de milhares de pessoas enquanto anunciava bilhões em investimentos? Microsoft fez isso este ano, e não é o único. Meados de 2025 e o setor de tecnologia já eliminou mais de 94.000 mil empregos, mas desta vez os números de demissões contam uma história completamente diferente do passado.
Não se trata de crise ou dificuldades econômicas: Essas empresas estão registrando os maiores lucros de sua história. Isso é algo muito mais perturbador. Inteligência artificial começou a substituir o trabalho humano em escala industrial, e ninguém parece querer admitir isso abertamente. A verdade é que todos os dias mais de 500 profissionais da área de tecnologia perdem seus empregos, não por incompetência ou crise de mercado, mas porque um algoritmo pode fazer seu trabalho de graça.
Demissões em grandes empresas de tecnologia: os números de uma reorganização global
Os dados de 2025 são implacáveis. De acordo com o rastreador independente Layoffs.fyi, que monitora demissões no setor global de tecnologia, já contabilizamos 94.000 empregos eliminados em apenas seis meses. Mas isso não é tudo: esses números representam apenas a ponta do iceberg de um fenômeno que está remodelando o mercado de trabalho em escala global.
O ranking de “grandes demissões” coloca no topo as mesmas empresas que lideram a corrida pela inteligência artificial. A Microsoft cortou mais de 15.000 posições ao mesmo tempo em que investe US$ 80 bilhões no desenvolvimento de IA. Amazon eliminou 16.000 empregos, Google 12.000, Meta 10.000. Estes não são números aleatórios: representam uma estratégia precisa de substituição tecnológica da mão de obra humana.
O caso mais emblemático é o de A IBM, que demitiu 8.000 funcionários de recursos humanos substituindo-os completamente pelo sistema Pergunte ao RH, um agente de conversação que automatiza 94% das tarefas de rotina. “O nosso número total de funcionários aumentou de facto”, disse o CEO Arvind Krishna, “porque a IA nos permitiu investir mais em outras áreas”. Uma frase que soa como uma zombaria para aqueles que perderam seus empregos, mas que revela a lógica implacável dessa transformação.
A Europa não está imune: da Alemanha à Itália
O fenômeno não poupa a Europa, onde as demissões seguem dinâmicas semelhantes, mas muitas vezes com maior discrição da mídia. SAP, a gigante alemã do software, anunciou 8.000 cortes de força de trabalho no contexto do que a empresa define como um “supercazzolen”
“transformando a configuração operacional para maximizar as sinergias organizacionais, graças à eficiência impulsionada pela IA”.
Na Itália, a situação é igualmente preocupante. A IBM Itália anunciou a demissão de 85 funcionários, reduzindo a força de trabalho no país para 2.368 unidades. Uma queda que segue uma tendência que começou anos atrás: entre 2019 e 2020, a empresa já havia eliminado cerca de 1.000 empregos em nosso país.
OpenText anunciou oficialmente 1.200 demissões, 2% da força de trabalho total. UiPath planejou uma redução de 420 unidades, 10% do seu quadro de funcionários. Cada anúncio é acompanhado pela mesma semântica, para não dizer retórica: "otimização", "eficiência", "transformação estratégica". Palavras que escondem uma realidade dolorosa para milhares de famílias.
Profissões em crise: do RH ao desenvolvimento de software
As primeiras vítimas dessa onda foram as funções consideradas "automatizáveis". Os departamentos colaboradores foram dizimadas: rotinas como processamento de férias, gerenciamento de recibos de pagamento e consulta de documentação de funcionários agora são gerenciadas inteiramente por sistemas de IA.
até mesmo o atendimento ao cliente está passando por uma transformação radical. Klarna cortou sua força de trabalho em cerca de 1.000 pessoas após lançar assistentes virtuais que realizam tarefas antes feitas por centenas de operadores humanos. CheggA plataforma educacional cortou 240 cargos (22% de sua equipe) porque muitos alunos agora preferem usar ferramentas como o ChatGPT em vez dos serviços pagos da empresa.
Mas a surpresa vem do setor que parecia mais seguro: o desenvolvimento de softwareA Microsoft relata que Ferramentas como o GitHub Copilot estão escrevendo até 30% de novos códigos, reduzindo drasticamente a necessidade de programadores juniores e suporte técnico.
O “paradoxo” dos lucros recordes
O mais desconcertante sobre essa onda de demissões é que ela ocorre em um momento de saúde econômica excepcional para o setor de tecnologia. Microsoft registrou receitas de US$ 70,1 bilhões no primeiro trimestre de 2025, com um aumento de 13% em relação ao ano anterior. Amazon viu as vendas crescerem 11%, atingindo US$ 158,9 bilhões, com um aumento no lucro operacional de 55,6%.
“Não estamos diante de demissões relacionadas à situação financeira da empresa”, explicou uma fonte da Microsoft, “mas sim de uma otimização dos executivos”. Um eufemismo que esconde uma verdade incômoda: essas empresas estão descobrindo que podem manter ou até aumentar os lucros com muito menos trabalhadores humanos.
Demissões, o que acontece com os humanos?
Por trás de cada estatística, há pessoas reais, famílias e planos de vida virados de cabeça para baixo. O fenômeno também está criando um efeito dominó preocupante: As vagas de emprego em TI nos EUA caíram 70% em comparação aos picos. Isso significa que não só estão sendo perdidos empregos, como também muito menos empregos novos estão sendo criados.
Catarina Wong, uma funcionária do Google grávida de oito meses, descobriu que havia sido demitida um mês após o início de sua licença-maternidade ao abrir sua caixa de entrada de e-mail. Cenas semelhantes se repetiram em todo o mundo, desde funcionários da Meta que descobriram que haviam sido demitidos porque seu crachá não funcionava mais nas catracas, até engenheiros da Microsoft que receberam a comunicação pelo Teams. O Futuro Próssimo tem um canal aberto com funcionários da Amazon (que frequentemente pedem para permanecer anônimos) e, nos últimos meses, histórias semelhantes também chegaram da empresa de Bezos. Estamos aqui, no entanto, para todos. Escreva para nós, nós ouviremos você.
Rumo a um futuro incerto, mas não necessariamente apocalíptico
Seria fácil cair no alarmismo, mas a realidade é mais complexa. A inteligência artificial está de fato substituindo algumas categorias de empregos, mas também está criando novas. As mesmas empresas que estão demitindo também estão contratando: Meta, Google e Salesforce abriram centenas de vagas para especialistas em IA nos últimos meses.
O problema é que essa transição está acontecendo em uma velocidade desumana, sem permitir o tempo necessário para a reciclagem profissional. Como indiquei neste artigoA IA é frequentemente usada como bode expiatório para más decisões empresariais. Mas, desta vez, os dados sugerem que a ligação entre IA e demissões é muito mais direta e estrutural.
Demissões em grandes empresas de tecnologia: a necessidade de novas regras
2025 está nos mostrando que integrar a IA no local de trabalho não é mais uma questão de "se", mas de "como". De acordo com o Fórum Econômico Mundial, a IA poderia eliminar 85 milhões de empregos até 2025, criando simultaneamente 97 milhões de novos empregos ligados à economia digital (. É claro que, do ponto de vista mediático, é mais fácil ver despedimentos do que contratações, mas também é verdade que, em termos de emprego humano, é hoje uma piada falar de “fase de expansão”.
O desafio não é deter o progresso tecnológico, mas administrá-lo de forma que não deixe centenas de milhares de pessoas para trás. Precisamos de políticas de requalificação profissional, redes de segurança social mais fortes e, talvez (aliás, acima de tudo) um debate honesto sobre como redistribuir os benefícios dessa nova eficiência.
Porque, no fim das contas, por trás de cada algoritmo que substitui um trabalhador, há sempre um ser humano que precisa reinventar sua vida. E nenhuma inteligência artificial jamais será capaz de fazer isso por ele.
