Pós-Covid, o trabalho das mulheres é o mais afetado. Ajuda da recolocação.

A pandemia será lembrada como uma verdadeira transição de estado. Um divisor de águas capaz de dividir uma filosofia mundial de outra e mudar o curso da história. Entre as milhares de transformações que estão a ocorrer e que se preparam, uma em particular é crucial para milhões de seres humanos, aquela que afecta o mundo do trabalho. A ajuda pode vir do Outplacement. Coisas? Falo sobre isso com um especialista do setor.

Centenas de milhares de empresas estão destinadas ao encerramento ou à falência. Outros, aqueles destinados a sobreviver, deverão sofrer uma transformação, mesmo radical, da sua lógica operacional. O impacto nos níveis de emprego é inevitável. Uma situação complexa cuja trijetória já pode ser vislumbrada. E a pior reação será sobre o trabalho das mulheres e (mais ainda) das mães. Mesmo antes do coronavírus, a posição profissional das mulheres enfrentava sérias dificuldades. Os números não deixam margem para interpretação: em Itália, dos 9 milhões e 872 mil empregados, existem cerca de 5,4 milhões de mães. Mais de 50% deles têm pelo menos um filho com menos de 15 anos¹. Não raramente, no entanto, eles estão envolvidos em setores que sofreram um colapso real nesse período, como turismo e viagens, onde a "parcela rosa" é de 54%² .

Organize a esperança

Contudo, em situações que parecem desesperadoras, só a organização pode ajudar a gerir: até mesmo gerir um desastre. Isso é o que ele pensa Annadebora Morabito, especialista em outplacement, treinamento e coaching com atenção específica ao mundo feminino. Outplacement é um serviço de apoio à recolocação de trabalhadores. Alguém se encarrega de recolher bem as informações sobre nós, testar as nossas capacidades e organizá-las de forma a nos tornar mais visíveis para o mundo do trabalho: principalmente em períodos de confusão e de pouca visibilidade pode ser um serviço que faz a diferença.

A senha é dar esperança a uma organização. É necessário recuperar o senso de construção, o desejo e a consciência de como transformar a ambição em um objetivo concreto.

“Precisamos nos esclarecer em termos de projetos futuros, procurar nos contar de maneira eficaz no currículo e nas entrevistas e estudar uma verdadeira estratégia de marca pessoal”, afirma Morabito. “Aproveite as oportunidades oferecidas por uma ferramenta como o Linkedin e todos os canais úteis para a busca de novas oportunidades profissionais como Head Hunter, APL, anúncios, candidaturas espontâneas, redes. Pode parecer supérfluo sublinhar isto, mas uma mãe realizada é uma mãe mais feliz, especialmente se consegue arranjar espaço para cultivar os seus próprios desejos."

O perfil do futuro próximo, em outras palavras, é construir-se não começando pelo trabalho que você deseja alcançar, mas começando pela sua formação técnica. Porque sabemos, os limites das tarefas de trabalho tornam-se cada vez mais instáveis ​​e o contributo das soft skills torna-se fundamental. Há muitos setores que, no meio desta mudança histórica, necessitarão de figuras sensíveis, versáteis e inteligentes. O grande setor do comércio eletrônico, por exemplo, que pode dar espaço tanto na gestão de infraestrutura quanto na comercialização de produtos que muitos empresários e artesãos já podem oferecer ao público.

Uma era em que o trabalho inteligente, ao eliminar fronteiras e a necessidade de espaços de trabalho “fixos”, pode também oferecer uma oportunidade para harmonizar a vida familiar com a vida profissional.

Que hipóteses para o futuro próximo?

A imagem não é das mais reconfortantes. “É possível levantar a hipótese de uma queda do emprego em Itália para o próximo inverno, na sequência da interrupção dos despedimentos por parte das empresas”. diz Morabito. “Para evitar resultados dramáticos é necessário concentrar tudo imediatamente no segundo significado da crise, o de “oportunidade”. O conselho desapaixonado é pensar em novos projetos, promovendo proativamente sua rede."

Qual é o papel que seu trabalho pode desempenhar?

“Para ajudar os colaboradores que precisam encontrar um novo emprego, o outplacement é um serviço de relocação fundamental. Os números falam por si e os dados³ eles nos dizem que em 6 meses, de um total de 10.000 pessoas encarregadas, 84% identificam uma solução proporcional às suas expectativas."

Obviamente, a crise pós-Covid-19 poderia prolongar os tempos de realocação. Contar com especialistas do setor, no entanto, poderia aumentar consideravelmente as oportunidades de encontrar novos empregos em comparação com o DIY.

¹ fonte: Fundação de estudo de consultores de emprego – ² fonte: Federalberghi / Fipe - ³ fonte: Aiso - Associação Italiana de Empresas de Recolocação