O futuro está batendo às portas e tem a forma de um microchip sob a pele. Ou um ímã implantado em seu dedo. Ou ainda, de um cérebro conectado diretamente a um computador. São as tecnologias de pós-humanismo, que prometem melhorar as capacidades humanas para além dos limites biológicos. E, segundo muitos, estão destinados a revolucionar também o mundo do trabalho. Mas enquanto alguns sonham com um funcionário pós-humano supereficiente, outros temem uma distopia em que os trabalhadores serão forçados a transformar-se em ciborgues para evitarem perder os seus empregos. Estamos à beira de uma nova era ou estamos apenas abrindo a caixa de Pandora? Como sempre, o futuro estará em algum lugar entre os dois extremos. Vamos ver'.
Pós-humano: uma definição
O pós-humanismo é uma corrente de pensamento que vê na biotecnologia e na tecnologia da informação a possibilidade de transformar o ser humano em um híbrido humano-não-humano, superando os limites físicos e mentais do homem. Seu texto de referência é “O Manifesto Pós-Humano” di Robert Pepperell.
Microchips sob a pele: a chave para o futuro?
Tudo começou em 1998, Quando Kevin Warwick, pesquisador de robótica e entusiasta do pós-humanismo, teve o primeiro dispositivo de identificação por radiofrequência (RFID) implantado sob sua pele. O aparelho, um conjunto de microchips e uma antena que alimenta o aparelho e emite sinais, permitiu-lhe controlar luzes e abrir portas. Desde então, microchips sob a pele têm sido usados para conceder acesso aos clientes de casas noturnas (ou, por exemplo, para fins de segurança pelo governo mexicano).
Warwick imagina um “futuro pós-humano” em que as pessoas poderiam usar chips como chaves, cartões de crédito ou passaportes. E embora não aborde especificamente o tema dos microchips no local de trabalho, ele observa que as pessoas não querem se sentir forçadas a adotar esse tipo de tecnologia. Ele sugere que as pessoas só poderão aceitá-lo voluntariamente se parecer uma conveniência.
Como publicitário eu digo: claro, é óbvio. Você mostra isso como uma conveniência e muitas pessoas se sentem mais confortáveis em usá-lo. Mas a conveniência poderá, mais cedo ou mais tarde, transformar-se numa forma de obrigação implícita ou explícita, especialmente num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Uma pesquisa recente encomendado nos EUA pela CNN revelou que dois terços dos trabalhadores eles acreditam que até 2035 a implantação de microchips proporcionará uma vantagem no mercado de trabalho. E 57% ele disse que estava disposto a implantar um chip, desde que se sentisse seguro. Entre os líderes empresariais, apenas 31% disseram o mesmo. No entanto, considero uma proporção impressionante.
Ímãs e cérebros conectados: o avanço pós-humano
Os microchips, no entanto, são apenas o começo. Quase arqueologia do futuro, por assim dizer. Warwick também examina tecnologias destinadas a ampliar a percepção humana, como Magneti implantado sob a pele para permitir que as pessoas “ouçam” informações coletadas por sensores externos. E depois há o Santo Graal do pós-humanismo: a conexão direta entre cérebro e computador. Sincronizar, Neuralink e muitas empresas ou laboratórios eles estão trabalhando duro nisso.
O próprio Warwick fez experiências com uma série de microeletrodos ligados ao seu cérebro, conseguindo receber informações de sensores ultrassônicos e controlar objetos externos usando sinais neurais. Por exemplo, enquanto estava na Inglaterra, ele conseguiu controlar uma mão robótica em Nova York e receber feedback de dedos robóticos enviados como estimulação neural.
Le tecnologias atuais eles podem fazer algo semelhante, mas transmitindo mais dados e usando hardware cada vez menos invasivo. Tanto Warwick como Musk prevêem uma vasta transformação das capacidades humanas através de ligações contínuas entre computadores de alto desempenho e cérebros humanos.
Fortaleça-se para trabalhar, repito a pergunta: escolha ou obrigação?
Embora estes cenários de ficção científica mostrem cada vez mais vislumbres da realidade, surgem todas as questões relevantes, algumas delas perturbadoras. Até que ponto os empregadores poderão pedir aos empregados que se transformem no seu trabalho? Será uma escolha ou tornar-se-á uma obrigação de facto manter-se competitivo?
A questão está inevitavelmente ligada às relações de poder. Se os trabalhadores sentirem que não têm escolha, a adopção de tecnologias pós-humanas poderá tornar-se uma forma de coerção, uma “corrida armamentista biológica” imposta pelo mercado.
Por outro lado, há quem veja neste salto pós-humano uma oportunidade de emancipação, uma forma de superar os limites do corpo e da mente e alcançar novos objetivos. Mas a que preço? E quem decidirá qual limite não deve ser ultrapassado?
A humanidade numa encruzilhada
De certo modo, os pós-humanos já estão entre nós. Cada vez que usamos um smartphone ou pesquisamos algo no Google, estamos na verdade aprimorando nossas habilidades cognitivas por meio da tecnologia. Microchips e cérebros conectados seriam apenas a evolução lógica deste processo. Isto, obviamente, observando apenas o aspecto racional da questão, o “técnico”. Na realidade a questão é mais complexa. Existe uma diferença fundamental entre usar uma ferramenta externa e mudar irreversivelmente o seu corpo. Alguém me dirá que já existem mudanças irreversíveis socialmente aceites, por exemplo na cirurgia estética, ou no domínio dos transplantes. Trago a minha dúvida: porque neste caso a modificação faz uma diferença que toca a nossa própria essência como seres humanos.
Nós estamos num cruzamento. Por um lado, a tentação de abraçar uma transformação de 360°, tornando-se algo sobre-humano. Por outro, o risco de perdermos o que hoje nos torna únicos e especiais, sacrificando a nossa humanidade (talvez no altar da eficiência e da competitividade). Realmente, neste caso, uma forma de coexistir com as máquinas seria desafiá-las em seu próprio terreno, tornando-nos nós mesmos máquinas?
Não há respostas fáceis. No entanto, tenho uma certeza: o futuro do trabalho e da própria humanidade será decidido a partir da forma como enfrentarmos este desafio. Podemos optar por aproveitar a onda da mudança com consciência e sabedoria, colocando a ética e o bem-estar humano (e pós-humano) no centro do progresso. Ou podemos nos deixar dominar e acordar um dia em um mundo onde ser humano... simplesmente não é mais suficiente.
O pós-humano está à janela, ainda não chegou para bater à porta: cabe-nos a nós decidir se o acolhemos, e se como convidado ou como invasor. A escolha que fizermos pode mudar para sempre a face do trabalho e da sociedade. Gostaria que todos sentissem a necessidade de abordar o assunto, porque (isso sim) já está na nossa pele.
