Se algo está claro sobre como trabalhar remotamente (pelo menos de acordo com um estudo aprofundado Censo Pwc na américa, e por Adnkronos na Itália) é que muitas pessoas preferem e gostariam de pelo menos 3 dias de smartworking por semana.
Quando a pandemia forçou os funcionários de escritório a fecharem, ela instantaneamente os transformou em nômades digitais. Sim, isso os impedia de passar tempo pessoalmente com os colegas, mas muitos logo perceberam que preferiam o trabalho remoto em vez de suas rotinas de escritório.
Enquanto trabalhadores remotos de todas as idades contemplam seu futuro (e enquanto alguns escritórios e escolas começar a reabrir) muitos se perguntam se desejam retornar às suas velhas vidas e o que estão dispostos a sacrificar ou suportar nos anos que virão.
Vida no escritório e nômades digitais
Mesmo antes da pandemia, havia quem se perguntasse se a vida no escritório estava em sintonia com suas aspirações.
Passamos anos estudando e falar de “nômades digitais”, trabalhadores que deixam velhas casas e cidades para viver e trabalhar com mais liberdade e flexibilidade. As condições que distanciaram os trabalhadores dos escritórios e das principais áreas metropolitanas, empurrando-os para novos estilos de vida, foram muitas, independentemente da pandemia. Agora, esse exército de nômades digitais (e aspirantes) pode reinventar sua relação com o trabalho.
Tinder e switch para grandes cidades
A maioria dos nômades digitais são aqueles que começaram a trabalhar com entusiasmo para empresas de prestígio. Ela se mudou para grandes cidades como Milão, Nova York e Londres, ela queria passar seu tempo livre conhecendo novas pessoas, indo a museus e experimentando novos restaurantes.
Mas então veio o esgotamento.
Embora essas cidades ofereçam grandes oportunidades de recreação e criatividade, os nômades digitais raramente tiveram tempo para aproveitá-las. O alto custo de vida, as limitações de tempo e a cultura de trabalho contribuíram para tornar a vida de muitos opressora. Muitos compararam a vida dos profissionais na cidade a uma "roda de hamster".
Decepção criativa
A maioria dos nômades digitais entrevistados e envolvidos nos estudos recentes foi atraída pelo que o planejador urbano Richard Florida chamou neste livrinho muito interessante “Trabalhos de classe criativa”: funções em design, tecnologia, marketing e entretenimento. Eles presumiram que esse trabalho seria recompensador o suficiente para compensar os sacrifícios em termos de tempo livre gasto em atividades sociais e criativas.
No entanto, a maioria desses nômades digitais logo percebeu que essas obras eram muito menos interessantes e criativas do que o esperado. Pior ainda, seus empregadores continuaram a pedir para estar "all in" para o trabalho e aceitar os aspectos de controle da vida do escritório sem fornecer o desenvolvimento, orientação ou recompensas prometidos. Não parece uma boa maneira de passar 2 ou 30 anos trabalhando. Verdadeiro?
Procurando por um novo começo
Essa consciência causou uma primeira forma de "contra-êxodo" de nômades digitais. No entanto, embora tenham deixado algumas das cidades mais fascinantes do mundo, os nômades digitais ainda não haviam amadurecido o que poderíamos chamar de sua própria "consciência de classe". A pandemia pode oferecer a muitos funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente, e não há razão para pensar que muitos não aproveitarão isso para transformar suas vidas profissionais.
Em primeiro lugar, privilegiando as cidades menores, com mercados imobiliários mais baratos e maior contato com a natureza. Muitos desses lugares ainda não foram totalmente “gentrificados” e ainda possuem culturas locais vibrantes. À medida que os passageiros para o trabalho desaparecem da vida cotidiana, reduzir os dias de trabalho na presença daria aos trabalhadores remotos maior disponibilidade de renda e mais tempo livre.
Novos empregos de suporte pequenos
Os nômades digitais costumam usar a economia de tempo e dinheiro para tentar coisas novas, até mesmo um segundo emprego. Um estudo recente tem até descobriu, de forma um tanto paradoxal, que a satisfação derivada de começar um segundo emprego muitas vezes também melhora o desempenho no primeiro emprego.
O futuro do trabalho, embora não seja totalmente remoto, sem dúvida oferecerá mais opções remotas para muito mais nômades digitais.
Claro, alguns líderes empresariais ainda relutam em aceitar o desejo de seus funcionários de deixar o escritório para trás, mas os governos locais estão adotando a tendência, tanto no EUA que na Europa, desenvolvendo planos para atrair trabalhadores remotos. Essa migração, tanto nacional quanto internacional, tem o potencial de enriquecer as comunidades e cultivar vidas profissionais mais satisfatórias.
