Se algo está claro sobre como trabalhar remotamente (pelo menos de acordo com um estudo aprofundado Censo Pwc na américa, e por Adnkronos na Itália) é que muitas pessoas preferem e gostariam de pelo menos 3 dias de trabalho inteligente por semana.
Quando a pandemia forçou os trabalhadores de escritório a fechar as portas, transformou-os instantaneamente em nómadas digitais. Sim, isso os impedia de passar algum tempo pessoalmente com os colegas, mas muitos descobriram quase imediatamente que preferiam o trabalho remoto às rotinas no escritório.
Enquanto trabalhadores remotos de todas as idades contemplam seu futuro (e enquanto alguns escritórios e escolas começar a reabrir) muitos se perguntam se desejam retornar às suas velhas vidas e o que estão dispostos a sacrificar ou suportar nos anos que virão.
Vida no escritório e nômades digitais
Mesmo antes da pandemia, havia quem se perguntasse se a vida no escritório estava em sintonia com as suas aspirações.
Passamos anos estudando e falar de “nômades digitais”, trabalhadores que deixam antigas casas e cidades para viver e trabalhar de forma mais descontraída e flexível. As condições que afastam os trabalhadores dos escritórios e das grandes áreas metropolitanas, empurrando-os para novos estilos de vida, foram muitas, independentemente da pandemia. Agora este exército de nómadas digitais (e aspirantes) pode reinventar a sua relação com o trabalho.
Tinder e switch para grandes cidades
A maioria dos nômades digitais são aqueles que começaram a trabalhar com entusiasmo para empresas de prestígio. Ela se mudou para grandes cidades como Milão, Nova York e Londres, ela queria passar seu tempo livre conhecendo novas pessoas, indo a museus e experimentando novos restaurantes.
Mas então veio o esgotamento.
Embora estas cidades ofereçam grandes oportunidades de lazer e criatividade, os nómadas digitais raramente tiveram tempo para tirar partido delas. Os elevados custos de vida, as restrições de tempo e a cultura de trabalho contribuíram para tornar a vida de muitas pessoas opressiva. Muitos compararam a vida dos profissionais na cidade a uma “roda de hamster”.
Decepção criativa
A maioria dos nômades digitais entrevistados e envolvidos em estudos recentes foram atraídos pelo que o planejador urbano Richard Florida chamou de neste livrinho muito interessante “empregos de classe criativa”: funções em design, tecnologia, marketing e entretenimento. Eles assumiram que este trabalho seria suficientemente gratificante para compensar os sacrifícios em termos de tempo livre gasto em atividades sociais e criativas.
No entanto, a maioria desses nômades digitais logo percebeu que essas obras eram muito menos interessantes e criativas do que o esperado. Pior ainda, os seus empregadores continuaram a exigir que eles estivessem “totalmente envolvidos” no trabalho e aceitassem os aspectos controladores da vida no escritório sem fornecer o desenvolvimento, orientação ou recompensas prometidos. Não parece uma boa maneira de passar 2 ou 30 anos trabalhando. Real?
Procurando por um novo começo
Esta consciência provocou uma primeira forma de “contra-êxodo” dos nómadas digitais. No entanto, embora tenham deixado algumas das cidades mais fascinantes do mundo, os nómadas digitais ainda não tinham desenvolvido o que poderíamos definir como a sua “consciência de classe” pessoal. A pandemia poderá oferecer a muitos funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente, e não há razão para pensar que muitos não aproveitarão isso para transformar as suas vidas profissionais.
Em primeiro lugar, privilegiar cidades e vilas mais pequenas, com mercados imobiliários mais baratos e com maior contacto com a natureza. Muitos desses lugares ainda não estão totalmente gentrificados e ainda possuem culturas locais vibrantes. À medida que os passageiros desaparecem da vida quotidiana, reduzir os dias de trabalho na presença daria aos trabalhadores remotos maior disponibilidade de renda e mais tempo livre.
Novos empregos de suporte pequenos
Os nômades digitais costumam usar a economia de tempo e dinheiro para tentar coisas novas, até mesmo um segundo emprego. Um estudo recente tem chegaram a descobrir, de forma um tanto paradoxal, que a satisfação derivada de começar um segundo emprego muitas vezes também melhora o desempenho no primeiro emprego.
O futuro do trabalho, embora não seja totalmente remoto, sem dúvida oferecerá mais opções remotas para muito mais nômades digitais.
Claro, alguns líderes empresariais ainda estão relutantes em abraçar o desejo dos seus funcionários de deixar o escritório para trás, mas os governos locais estão a abraçar a tendência, tanto no Estados Unidos que na Europa, desenvolvendo planos para atrair trabalhadores remotos. Essa migração, tanto nacional quanto internacional, tem o potencial de enriquecer as comunidades e cultivar vidas profissionais mais satisfatórias.
