O Canva tem um compromisso de longo prazo com um modelo de trabalho flexível para seus funcionários, seguindo o colega de tecnologia australiano Atlassian ao adotar o trabalho remoto.
A empresa chamou a mudança de parte de sua "abordagem de longo prazo para o futuro do trabalho", na qual se concentrará na flexibilidade e na conexão e abolirá quaisquer regras formais de comparecimento ao escritório.
Em um anúncio divulgado na terça-feira, a empresa disse que não terá requisitos rígidos para o número de dias passados em um escritório, mas permitirá que as equipes decidam por quantos dias os funcionários devem comparecer ao trabalho pessoalmente ou no local. trabalho inteligente.
A presença? Uma questão de espírito
Canva disse que a decisão segue uma pesquisa interna, incluindo uma pesquisa mostrando que 79% de suas equipes dizem que se sentem produtivas trabalhando em casa, com 81% dizem que querem continuar a equilibrar o trabalho presencial com o trabalho remoto.
Na prática, a nova política da empresa não estabelecerá requisitos rígidos para equilibrar o trabalho físico e remoto.
Em atendimento? Pelo menos 8 vezes por ano
O peso do trabalho cara a cara não escapa nem mesmo a empresas como a Canva. É apenas equilibrado de forma diferente. Muito diferente.
A empresa disse que espera ver os funcionários aparecerem em seu "hub Canva mais próximo" pelo menos oito vezes por ano. A abordagem global de team building também será repensada para se adaptar ao novo peso dado ao trabalho presencial.
Será introduzida uma "Meeting Free Wednesday" para toda a empresa, uma quarta-feira em que estará livre para estar presencial ou à distância. E também pensamos em benefícios de trabalho que se estendem para fora do escritório.
Os locais de trabalho tradicionais se tornarão a exceção
“Acreditamos que os locais de trabalho tradicionais se tornarão a exceção quando se trata do futuro do trabalho”, disse o Canva, acrescentando que a pandemia “refutou a ideia de que a colaboração é melhor pessoalmente ou em um local específico”.
No final de abril, a gigante australiana da tecnologia Atlassian anunciado uma política de trabalho remoto o que permitiria a sua equipe global de 5.700 pessoas trabalhar em qualquer lugar do mundo.
Como parte de sua abordagem reinventada para o trabalho flexível, os funcionários devem visitar os escritórios da empresa quatro vezes por ano para participar de cúpulas globais, mas, caso contrário, eles podem criar sua própria abordagem para a presença no escritório.
Pesquisas internas iniciais revelaram que cerca de 50% dos funcionários pretendem continuar a ir ao escritório regularmente.
É uma mudança global
O Canva e a Atlassian mostram que essas mudanças nas políticas corporativas não apenas refletem a abordagem global, mas sinalizam uma mudança na flexibilidade que os próprios funcionários esperam em seu trabalho.
Claro, são de vanguarda: o Canva é uma startup que se baseia no design remoto e teve fortes aumentos devido ao lockdown, mas uma coisa é certa: a presença no local de trabalho será rediscutida mundialmente.
