O Canva assumiu um compromisso de longo prazo com um modelo de trabalho flexível para seus funcionários, seguindo o exemplo do colega técnico australiano Atlassian na adoção do trabalho remoto.
A empresa classificou a mudança como parte de sua “abordagem de longo prazo para o futuro do trabalho”, na qual se concentrará na flexibilidade e na conexão e abolirá quaisquer regras formais sobre a presença no escritório.
Em um anúncio divulgado na terça-feira, a empresa disse que não terá requisitos rígidos para o número de dias passados em um escritório, mas permitirá que as equipes decidam por quantos dias os funcionários devem comparecer ao trabalho pessoalmente ou no local. trabalho inteligente.
A presença? Uma questão de espírito
Canva disse que a decisão segue uma pesquisa interna, incluindo uma pesquisa mostrando que 79% de suas equipes dizem que se sentem produtivas trabalhando em casa, com 81% que afirmam querer continuar a equilibrar o trabalho presencial com o trabalho remoto.
Na prática, a nova política da empresa não estabelecerá requisitos rígidos para equilibrar trabalho físico e remoto.
Em presença? Mínimo 8 vezes por ano
O peso do trabalho cara a cara não escapa nem mesmo a empresas como a Canva. É apenas equilibrado de forma diferente. Muito diferente.
A empresa disse esperar ver os funcionários aparecerem em seu “centro Canva mais próximo” pelo menos oito vezes por ano. A abordagem global à formação de equipas também será repensada para se adaptar ao novo peso dado ao trabalho presencial.
Será introduzida uma “Quarta-feira Livre de Reuniões” para toda a empresa, uma quarta-feira em que você terá liberdade para estar presencial ou remotamente. E também estamos pensando em benefícios profissionais que se estendem para fora do escritório.
Os locais de trabalho tradicionais se tornarão a exceção
“Acreditamos que os locais de trabalho tradicionais se tornarão a exceção no que diz respeito ao futuro do trabalho”, disse Canva, acrescentando que a pandemia “refutou a ideia de que a colaboração é melhor pessoalmente ou num local específico”.
No final de abril, a gigante australiana da tecnologia Atlassian anunciado uma política de trabalho remoto o que permitiria a sua equipe global de 5.700 pessoas trabalhar em qualquer lugar do mundo.
Como parte da sua abordagem reinventada ao trabalho flexível, espera-se que os funcionários visitem pessoalmente os escritórios da empresa quatro vezes por ano para participar em cimeiras globais, mas, caso contrário, podem conceber a sua própria abordagem para estar no escritório.
Pesquisas internas iniciais revelaram que cerca de 50% dos funcionários pretendem continuar a ir ao escritório regularmente.
É uma mudança global
Canva e Atlassian mostram que estas mudanças nas políticas da empresa não refletem apenas a abordagem geral, mas sinalizam uma mudança na flexibilidade que os próprios funcionários esperam no desempenho do seu trabalho.
Claro, são de vanguarda: o Canva é uma startup que se baseia no design remoto e teve fortes aumentos devido ao lockdown, mas uma coisa é certa: a presença no local de trabalho será rediscutida mundialmente.
