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Canva garante: no escritório apenas 8 vezes por ano. A presença será a exceção.

Mais e mais empresas estão mudando suas políticas de local de trabalho. Os casos Canva e Atlassian mostram que o mapa-múndi ficará de cabeça para baixo.

Agosto 31 2021
Gianluca RiccioGianluca Riccio
⚪ 3 minutos
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O Canva tem um compromisso de longo prazo com um modelo de trabalho flexível para seus funcionários, seguindo o colega de tecnologia australiano Atlassian ao adotar o trabalho remoto.

A empresa chamou a mudança de parte de sua "abordagem de longo prazo para o futuro do trabalho", na qual se concentrará na flexibilidade e na conexão e abolirá quaisquer regras formais de comparecimento ao escritório.

Em um anúncio divulgado na terça-feira, a empresa disse que não terá requisitos rígidos para o número de dias passados ​​em um escritório, mas permitirá que as equipes decidam por quantos dias os funcionários devem comparecer ao trabalho pessoalmente ou no local. trabalho inteligente.

presença
Escritórios do Canva na Austrália

A presença? Uma questão de espírito

Canva disse que a decisão segue uma pesquisa interna, incluindo uma pesquisa mostrando que 79% de suas equipes dizem que se sentem produtivas trabalhando em casa, com 81% dizem que querem continuar a equilibrar o trabalho presencial com o trabalho remoto.

Na prática, a nova política da empresa não estabelecerá requisitos rígidos para equilibrar o trabalho físico e remoto.

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Em atendimento? Pelo menos 8 vezes por ano

O peso do trabalho cara a cara não escapa nem mesmo a empresas como a Canva. É apenas equilibrado de forma diferente. Muito diferente.

A empresa disse que espera ver os funcionários aparecerem em seu "hub Canva mais próximo" pelo menos oito vezes por ano. A abordagem global de team building também será repensada para se adaptar ao novo peso dado ao trabalho presencial.

Será introduzida uma "Meeting Free Wednesday" para toda a empresa, uma quarta-feira em que estará livre para estar presencial ou à distância. E também pensamos em benefícios de trabalho que se estendem para fora do escritório.

Os locais de trabalho tradicionais se tornarão a exceção

“Acreditamos que os locais de trabalho tradicionais se tornarão a exceção quando se trata do futuro do trabalho”, disse o Canva, acrescentando que a pandemia “refutou a ideia de que a colaboração é melhor pessoalmente ou em um local específico”.

No final de abril, a gigante australiana da tecnologia Atlassian anunciado uma política de trabalho remoto o que permitiria a sua equipe global de 5.700 pessoas trabalhar em qualquer lugar do mundo.

Como parte de sua abordagem reinventada para o trabalho flexível, os funcionários devem visitar os escritórios da empresa quatro vezes por ano para participar de cúpulas globais, mas, caso contrário, eles podem criar sua própria abordagem para a presença no escritório.

Pesquisas internas iniciais revelaram que cerca de 50% dos funcionários pretendem continuar a ir ao escritório regularmente.

É uma mudança global

O Canva e a Atlassian mostram que essas mudanças nas políticas corporativas não apenas refletem a abordagem global, mas sinalizam uma mudança na flexibilidade que os próprios funcionários esperam em seu trabalho.

Claro, são de vanguarda: o Canva é uma startup que se baseia no design remoto e teve fortes aumentos devido ao lockdown, mas uma coisa é certa: a presença no local de trabalho será rediscutida mundialmente.

Tags: trabalhoTrabalho inteligente


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