A ideia de uma semana de trabalho de quatro dias é popular há anos, mas a ênfase da pandemia no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e saúde está ajudando no seu aumento.
As empresas que oferecem aos funcionários mais tempo livre ou um fim de semana mais longo para descansar e passar mais tempo com a família estão em ascensão. E relatam ter funcionários mais descansados e motivados no trabalho, mesmo que tenham que dar mais durante a semana.
Un artigo recente da CNBC destaca alguns exemplos de introdução do sistema de trabalho de quatro dias.
Semana de trabalho de quatro dias, cada vez mais histórias de sucesso
Já em 2019 a empresa sediada em Londres Grandes jogos de batata, fabricante de jogos de tabuleiro começou a experimentar uma semana de trabalho mais curta. Desde então, as vendas aumentaram em 350%. Desde 2020, esta modalidade está diretamente integrada em todos os novos contratos de trabalho. Os funcionários? Eles relatam uma “grande diferença” no dia a dia: agora conseguem administrar melhor o tempo e fazer coisas mais gratificantes.
Na Escócia, a agência de marketing Lux tentou a semana de trabalho de quatro dias em 2020. O que há de especial? Foi um experimento "cego". Os clientes não sabiam da existência desta política e desconheciam as 'cobaias': metade do pessoal cumpria turnos de trabalho de segunda a quinta-feira, a outra metade de terça a sexta-feira.
Os resultados? Eclantes. Os clientes não notaram nenhuma diferença. Os funcionários sim. E como.
O sistema está avançando em todo o mundo
Hoje, vários países estão adotando a semana de trabalho de quatro dias. A Bélgica e os Emirados Árabes Unidos já o fizeram oficialmente. Reino Unido, Irlanda, EUA e Nova Zelândia estão em fase de testes.
Entre as grandes empresas, a Microsoft alcançou um aumento de 40% na produtividade depois de um primeiro teste.
Desde que Henry Ford percebeu que uma semana de trabalho de cinco dias (salários iguais) aumentaria a produtividade, essa tem sido a prática padrão para o trabalho em quase todos os lugares. Os fatos nos levam a pensar que nos próximos anos haverá um novo impulso para reduzir.
Uma semana de trabalho de quatro dias melhora o moral, a saúde mental e a produtividade. Reduz os custos dos funcionários (que reduzem as despesas de deslocamento) e das empresas, com economia de energia e suprimentos.
E o meio ambiente? Claro, eu teria chegado lá. Uma estimativa publicado no mês passado da iniciativa '4 Day Week' mostra que a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias até 2025 poderia reduzir as emissões nocivas no equivalente a todos os carros do Reino Unido.
Então o que estamos esperando?
Vamos nos acostumar com isso
Quanto a isso trabalho inteligente (outra questão a ser abordada, entre riscos e oportunidades), o sistema de quatro dias também apresenta desafios. Nem todos os modelos de negócios existentes poderão beneficiar disto. Nem todos os trabalhadores podem querer trabalhar um pouco mais durante a semana para ter dias extras de folga.
E, acima de tudo, muitos gestores deveriam mudar completamente a sua abordagem. Abandone aquele para o qual o funcionário não trabalha se não estiver sob o seu “olho” interessado.
A evolução, hoje mais do que nunca, é uma questão de cultura.
