Mais e mais pessoas estão começando a pensar que a semana de trabalho de 4 dias é uma boa ideia. E não é apenas uma ilusão. Não senhor, na verdade. Os testes realizados na Islândia, Reino Unido (onde mostrou que pode também reduzir as emissões), Bélgica, Espanha, Emirados Árabes Unidos, Estados Unidos e em outros lugares eles demonstraram isso muito claramente: funcionários que trabalham apenas quatro dias por semana são mais felizes e produtivos do que outros. Levamos isso a sério ou não?
Vou listar pelo menos 4 motivos (um para cada dia deste ideal, futuro semana de trabalho) para o qual é não só preferível, mas necessário assumir tal arranjo. E não é só para os trabalhadores, mas para as próprias empresas.
Aumente a produtividade e diminua o esgotamento.
Todos os testes realizados demonstram, como mencionado, que você é mais produtivo quando trabalha menos. E isso já deve responder a 50% das dúvidas sobre os custos econômicos de uma semana de trabalho de quatro dias. Sejamos realistas: hoje a maioria das pessoas trabalha cinco dias por semana precisamente porque Henry Ford, há quase 100 anos, ele mudou de uma semana de trabalho de seis dias para uma de cinco dias e encontrou melhorias no moral e na produtividade de seus funcionários.
Por outro lado, a ciência já demonstrou que manter 5 dias de trabalho tem um custo e é insustentável. Os dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e da OMS trazem consigo uma mensagem implacável: o trabalho tal como existe hoje está literalmente nos matando. O boom das crises mentais, a explosão das doenças crónicas e as demissões em massa são lados do mesmo dado: muitas horas de trabalho.
A semana de trabalho de 4 dias oferece aos funcionários a vantagem que eles mais desejam.
Nenhum período como o da Covid deu origem a tantos debates sobre o trabalho híbrido e remoto: milhões de comentários fizeram-nos compreender que existe um mínimo denominador comum quando falamos de flexibilidade de trabalho. Os funcionários de todas as áreas do planeta não se concentram necessariamente em onde podem trabalhar: o mais importante para todos (o Wall Street Journal também nos pesquisou) é a liberdade de decidir quando e quanto trabalhar.
Uma semana de trabalho de 4 dias pode não significar trabalhar quatro dias e tirar três dias de folga. A maioria das pessoas realmente deseja poder escolher algumas ou todas as suas horas de trabalho (isso surgiu de forma flagrante em testes no Reino Unido, por exemplo). Por que? Para melhor adaptá-lo às suas vidas, preferências de trabalho e deveres familiares. Para quem cuida de crianças ou de outros familiares, principalmente, essa flexibilidade é mais do que um prazer: é talvez a única chance que eles têm de permanecer (e causar impacto) no mundo do trabalho.
Por isso, tendo em conta o esquema da semana de trabalho de 4 dias, os especialistas sugerem uma reformulação do trabalho. Não apenas de segunda a quinta em vez de sexta-feira, mas como o equivalente a quatro dias úteis: 32 horas de trabalho por semana. Obviamente, como é o caso agora, haverá alguém que escolherá trabalhar ainda mais. Mas isso precisa ser regulamentado.
É melhor para o trânsito e para o meio ambiente.
Há um ditado budista que sempre adoro citar: “Quando o aluno está pronto, o professor se apresenta”. Não houve necessidade de Eric Yuan e Zoom. Anos antes do nascimento desta plataforma, as principais áreas metropolitanas afetadas por um trânsito louco quase pareciam nos dizer isso. Estávamos presos no metrô, ou parados no semáforo, e quase ouvíamos uma voz interna: “o que estou fazendo aqui”. Já naquela época, os líderes inteligentes incentivavam os funcionários a trabalhar em casa um dia por semana, para aliviar o trânsito e a poluição.
Também devemos falar mais sobre isso em termos de agenda climática. Uma semana de trabalho mais curta não apenas facilitará o tráfego na hora do rush, mas também terá consequências positivas para o planeta como um todo. Existem excelentes pesquisas mostrando que se trabalharmos menos, não viajarmos tanto e fizermos escolhas de consumo mais inteligentes (porque temos mais tempo para fazê-las) tudo funciona melhor.
A semana de trabalho de 4 dias permite mais criatividade e trabalho cuidadoso.
Aqui quero confessar-vos uma coisa: quando fiz coisas gratificantes e excitantes, ganhei sem nunca trabalhar. Sou criativo e jornalista. Deixe-me escrever ou fazer campanha, e nunca me canso disso. Mas me distraio: por isso, nos meus melhores anos, as pessoas se surpreendiam ao saber que eu ficava acordado até de noite para terminar um projeto.
À noite, simplesmente, ninguém me ligou. Nenhum colega me procurou com uma pergunta, nenhum cliente queria reuniões “urgentes” sobre problemas às vezes bobos.
Focar. Para profissões criativas (ou de pesquisa), uma semana de trabalho de quatro dias traria resultados muito melhores. Porque sempre colocamos nossa vida nas coisas mais bonitas, e se não temos tempo para viver, isso também se reflete em nosso trabalho.
Uma semana de quatro dias não resolverá nossos problemas existenciais, é claro. Mas como primeiro passo, acredite, parece ótimo para mim.
